grandov.ru страница 1
скачать файл
Социология бизнеса

Чепуренко Александр Юльевич – лектор

Учебника нет! Наиболее близкий: «Предпринимательство» (Бусыгин)
Тема 1

Предмет и место социологии предпринимательства. Предпринимательство: экономическая и социальная функция.




I. Предмет и место социологии предпринимательства


В рамках социологии появляются 2 вида предметов: функциональные и исторические. Социология предпринимательства попадает в первую категорию. Она пересекается с кучей других социологических дисциплин (социология труда, рынков, управления, теория менеджмента, статистика и т.д.).

II. Предпринимательство. Экономические и социальные функции.


Предпринимательство – некий тип экономической и социальной деятельности, который налагает на его носителя некую функциональную маску.

Предпринимательство предполагает наличие неких условий, социальных институтов, правил и т.д.


Сложилось 4 уровня анализа предпринимательства:

1. Индивидуальный (исследуются личностные черты, мотивы, стратегии поведения предпринимателя. Изучается – под влиянием каких личностных особенностей человека происходит конвертация человеческого капитала предпринимателя в формы необходимых для ведения предпринимательской деятельности ресурсов: финансовых, репутационных и т.д.).

Существуют мотивации, необходимых для предпринимательского типа личности: потребность в достижении, локус контроля (убежденность респондента в том что его успех в большей степени зависит от его личных усилий, чем от внешних обстоятельств), готовность к риску, способность находить решения, склонность к инновациям, готовность к лидерству, определенный набор ценностей (предпочтение индивидуализма над коллективизмом и предпочтения равенства шансов перед равенством имущества).



2. Организационный (акцент на внутрикорпоративных отношениях, правилах, форм организаций, их влияние на предпринимательское поведение).

Нил Флистин: концепция перехода от универсальной фирмы (U-firm – специализируется на выпуске одного вида продукции) к мультисекторальной (M-firm) фирме. Крупные фирмы выдавливают предпринимательство (эффект выдавливания). Но снижение эффективности M-firm (из-за бюрократизации и роста иерархичности) приводит к эффекту притягивания (фирма в рамках своей иерархической структуры создает центры прибыли под управлением предпринимательской личности).

Также ведутся исследования на тему взаимодействия принципала (собственника) и агента (менеджера): конфликты интересов, различие в мотивации, формы организационных инноваций).

3. Рыночный (рынок не равен предпринимательству. Фирма и рынок – формы оптимизации транзакционных издержек). Теорема Коуза – рынок и предпринимательская фирма выступают как разные форма оптимизации транзакционных издержек. В зависимости от различных обстоятельств фирмы принимают решения идти ли им на новые рынки или выращивать на них дочерние компании

4. Контекстуальный (анализ предпринимательства как явления детерминированного условия предпринимательской среды).
Существуют 2 подхода к анализу предпринимательства:

- со стороны спроса (роль сетей, деловой среды и т.д.),

- со стороны предложения (тип и мотивация личности, стратегия).

В середине 90-х годов складываются рамки и правила, позволяющие институализировать предпринимательство.


III. Группы и социальные типы предпринимательства


  1. По размеру бизнеса:

- крупный,

- средний

- малый


  1. По типу бизнеса:

- производственное,

- торгово-посредническое,

- финансовое.


  1. По мотиву:

- оппортунистическое (нужна прибыль),

- вынужденное (кушать хочется).



  1. По отношению к инновациям:

- инновационное,

- имитационное.






Средства легальные

Средства нелегальные

Цель легальная

Легальный бизнес

Теневой бизнес

Цель нелегальная




Криминальный бизнес

Сетевое, коллективное доверие – доверие, основанное на том, что все члены сети связаны, и нарушение условий одним из них автоматически влечет за собой его исключение из сети.

Институты делятся на:






Общественные

Частное

Формальные

Законы

Контракты

Неформальные

Социальные нормы

Неформальный договор

Виды неформальной экономики:



  • Теневая

  • Криминальная

  • Домашняя

  • Рецепроктная


Тема 2

!?

I. Функциональная типология предпринимательства и ее влияние на предпринимательскую культуру

Типы бизнес-культуры:


- культура торговли (высокая степень коммуникативности, поиск новых партнеров и клиентов, высокая степень доверия. Но она зациклена на количестве и на краткосрочном результате)

- культура спекулятивных сделок (формируется в среде биржевой торговли. Присутствует склонность к высокому риску, ценится умение быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (вплоть до агрессивности), скрытности)

- инвестиционная культура (значительные вложения, долгосрочный результат, длительная неопределенность)

- административная культура (Развита в банковской среде: культ иерархии, коллективность принятия решений, успех в бизнесе связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций).


II. Малое предпринимательство

Отличия малого предпринимательства:


- особое влияние личности менеджера,

- слабая иерархия и высокий уровень доверия,

- гибкость организационной структуры, связанная с командным стилем руководства,

- локальная деятельность.


SWOT-анализ малого бизнеса как модели экономической самодеятельности:





Сильные стороны

Слабые стороны

Возможности

Угрозы

Нужен небольшой стартовый капитал

Ограниченный (локальный) рынок

Рост до уровня «Большого» бизнеса

Быстрота полного разорения

Высокая эффективность

Ограничение перспективы роста

Сбалансированное развитие

Быстрое достижение «потолка» роста

Гибкость

Высокая зависимость от превратности конъюнктуры

Прочная ниша на «своем» рынке

Легкость проникновения конкурента в эту нишу

Самостоятельность

Отсутствие влиятельной поддержки

Творческая самореализация

Уязвимость к попыткам силового давления «сильных мира сего»



III. Этническое предпринимательство:


Под этническим понимают такой бизнес, вхождение в который (ведение которого) в значительной степени зависит от поддержки со стороны этнического сообщества.

Предпосылки к появлению ЭП:


- наличие национального продукта,

- важные социокультурные предпосылки (например: толерантность),

- наличие неформальных социальных институтов,

Негативные черты ЭП:


- подрывает конкуренцию,

- обычно носит теневой характер.


IV. Самозанятость


Как правило, основана на удовлетворении сиюминутных потребностей и на условии локальных и кратковременных возможностей.

Негативные стороны самозанятости:


- теневой характер

- бизнес социальной незащищенности

- вынужденный характер.

Самозанятость характерна для Венгрии (1,5 млн. из 8).


Семинар 1

Доверие, его роль и все такое


Доверие - ожидание того, что деловые отношения окажутся успешными.

Уровни доверия:


  1. Личностный,

  2. Коллективный,

  3. Институциональный (impersonal trust).


Тема 3

Социально-трудовые отношения и человеческий фактор в предпринимательстве


Отношения занятости – те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам

Основные элементы трудовых отношений:


- установление уровня оплаты труда и формы сопутствующих льгот,

- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность работников,


Концепция неоднородности рынка труда:


- Единого рынка не существует,

- Устойчивые различия по уровню и формам оплаты труда, которые зависят от региона, работы, размера бизнеса, характера бизнеса, отрасли и т.д.,

- Трудовая мотивация не исчерпывается материальными условиями, она зависит и от условий труда,

- Роль государства – фактор, влияющий на сегментирование рынка труда.


Концепция гибкой занятости:


В экономическом смысле это значит, что спад на рынке приводит к увольнению людей, и наоборот. С социологической все немножко по-другому

Функциональная гибкость труда: бизнес оперирует одним и тем же контингентом занятости, но в период уменьшения спроса уменьшается количество рабочих часов, либо работников переквалифицируют или обучают. В период роста рынка нагрузка на людей увеличивается, используются различные формы мотивации, связанные и несвязанные с оплатой труда. Такая технология позволяет работникам чувствовать себя более социально защищенными и является формой дополнительной мотивации, формирует у персонала чувство сопричастности.

В России в 90-е годы наблюдались специфические стратегии поведения фирм на рынке труда: комбинирование задолженностей по заработной плате с административными неоплачиваемыми отпусками.


Сегментация рынка труда


В современной практике рынок использует 3 практики сегментирования:

1. Внутренний и внешний рынки труда (в основном на крупных и средних предприятиях). Внутренний – те, кто уже работают на предприятии, они уже известны на предприятии и их зарплата зависит от стажа, полезности и т.д. С внешнего рынка персонал привлекается по рыночным тарифам.

2. Первичный и вторичный рынки труда (внутри фирмы). Первичный – рынок внутри фирмы, который характеризуется хорошими условиями труда, высокой зарплатой, наличием шансов на продвижение, стабильностью и т.д. Вторичный – рынок внутри фирмы, подверженный сокращениям в первую очередь, с высокой текучестью, хреновыми условиями, слабыми шансами на продвижение и т.д.

3. Ядро и периферия (также внутри фирмы). Различия по стабильности занятости, квалификации, условиям найма (письменный контракт с длительным сроком против договоров подряда, неполной занятости, неполного рабочего дня и т.д.), гарантиям сохранения рабочего места.

Механизм найма. Роль формальных и неформальных факторов.

Урегулирование трудовых отношений


В основе их обычно лежит формализованный или неформальный контракт. На конец 90-х годов по результатам опроса примерно на каждом пятом малом предприятии наем осуществлялся путем заключения устного соглашения, а на каждом четвертом контракт заменялся зачислением по приказу (старая советская незаконная форма).

Также стоит отметить что, зачастую, характер отношений между работником и работодателем сильно отличаются от условий в контракте. Такая практика приводит к тому, что на предприятиях превалирует отношенческий контракт, условия которого весьма подвижны и условия его соблюдения зависят от отношений между рабочим и работодателем.


Качество рабочих мест в российском малом предпринимательстве


Оно складывается из:

- зарплата,

- неденежные бонусы и неформальные выплаты,

- условия труда и качество рабочих мест.


Способы поддержания авторитета на фирме:


Есть 4 стратегии утверждения авторитета руководителя внутри фирмы:

  1. Бюрократическая,

  2. Патерналистская (начальник как отец родной),

  3. Партнерская (все мы партнеры, но принимаю решения я),

  4. Фратеналистская (мы одна команда).

Чем старше предприятие, тем больше его склонность к патерналистскому способу.

Особенность малых и стартующих предприятий – использование внутренних источников финансирования. Потребность их в кредитах – $20-25 млрд в год. Удовлетворяется порядка 30%. Потребность в малых кредитах удовлетворяется только на 3%.



Следовательно, деньги берутся из других источников (зависит от стадии развития фирмы):

  1. Посевная стадия. Только собственные средства.

  2. Стартовая стадия (фирма выходит на рынок) Источники финансирования – собственные средства, кредиты у родственников, друзей и т.д., как правило, на беспроцентной основе.

  3. Стадия развития. Появляются коммерческие кредиты со стороны партнеров и кредиты со стороны неформального финансового рынка.

  4. Стадия зрелости. Появляется твердая репутация и появляется возможность привлечения банковских кредитов и других форм легального внешнего финансирования.

Альтернативы легального банковского кредитования:


- Коммерческий кредит (консигнация) – дается отсрочка платежа.

- Любовный капитал – ресурсы на беспроцентной основе, без обеспечения, часто на безвозвратной основе. Источники – семья, друзья. Распространено в замкнутых локальных сообществах и в этнических сетях. Это важный источник формирования семейного бизнеса. Недостатки – предприниматель не нарабатывает положительную репутацию, кредитную историю, что не позволит использовать ему другие источники финансирования. Кроме того, эта практика не способствует формированию навыка эффективного ведения учета затрат.

- Микрофинансирование – специфическая технология, которая использует социальные связи. Она предполагает предоставление небольших по размеру кредитов, как правило, без залогового обеспечения. Основание – формы солидарной ответственности (под ответственность членов какого-либо коллектива либо группе предпринимателей) и репутационной ответственности (технология скоринга, оценивающая кредитоспособность по наличию паспорта, репутации среди коллег и знакомых и т.д.). Для этого способа характерна быстрая оборачиваемость (от 3-х дней до 3-х недель), упрощенная документация.

Предпринимательство и государство


В современной экономической теории роль государства весьма мала. Она сводится к вмешательству при несостоятельности рынка. В экономической социологии государство является участником рынка путем:

- строительства неких формальных институтов,

- участия в формировании бизнес-среды путем реализации некоторых стратегий контроля, принуждая бизнес к исполнению необходимых функций,

- навязывания бизнесу неких неформальных норм.


I. Государство и предпринимательская деятельность. Основные принципы и механизмы влияния

Отличия государства от других акторов на рынке:


- наделено властью и пользуется аппаратом принуждения,

- всегда действует через неких агентов (госорганы или институты через чиновников). Отсюда возникает возможность расхождения интересов чиновников и государства, также как и возможность довольно успешной реализации этих партикулярных интересов.

- государство несет неперсонифицированную политическую ответственность за свои решения. На практике это означает то, что конкретный чиновник (ведомство) лично не отвечает за последствия своих действий,

- государство одновременно выступает и как арбитр, и как игрок (т.е. в роли инсайдера), откуда неизбежно возникает неравенство сил и вытекает конфликт интересов.


Методы, которыми государство формирует правила для бизнеса и вынуждает его выполнять их:


- ограничение выбора (лицензии, законы, запреты и т.д.),

- влияние на структуру стимулов бизнеса (через установление и поддержание режимов прав собственности, промышленную политику государства, дотации и льготы)

- достижение степени неопределенности (через систему хозяйственного права и правоприменения),

- выполнение государством разделительной и перераспределительной функции,

- влияние на степень оппортунизма поведения бизнеса через различную высоту жесткость санкций.

Основные формальные правила, установленные государством по отношению к бизнесу:


- классификация и защита прав собственности,

- обеспечение функционирования денежной системы,

- организация доступа бизнеса на те или иные рынки,

- поддержание конкурентной ситуации на рынке (антимонопольная политика и поддержка и развитие малого предпринимательства),

- перераспределение части дохода предпринимателей через систему налогов и обязательных платежей и отчислений,

- создание и поддержка технологической и иной инфраструктуры (системы мер и весов, почтовой системы), т.е. решение «проблемы безбилетника».


II. Государства переходной экономики как генератор институциональной среды для бизнеса

Отличия функций и методов государственной деятельности в переходной экономике:


- в переходной экономике идет переформатирование самого государства (происходит разделение властей, отстраивается новая система);

- государство выступает в роли творца институтов рынка, т.е. структурирует рыночную среду (роль Демиурга);

- формируя правила институтов, государство должно избегать институциональных ловушек (т.е. правил, которые с одной стороны отличают на определенной проблемы, но оказываются неадекватны условиям и стратегиям развития бизнеса, приводя к эффектам, отличающимся от изначально запланированных, способствуя только дальнейшему обострению проблем и/или появлению новых). Пример: политика подавления гиперинфляции середины 90-х годов, что привело к возникновению бартерной экономики и экономики неплатежей;

- государство должно сопротивляться попыткам разных бюрократических групп извлечь политическую ренту из своего положения, сопротивляться захвату государства со стороны мощных групп, возникающих в частном секторе Теория захвата государства: она трактует причины и фактора захвата, а именно: а) отсутствие экспертов не из частных структур, которых государство может привлечь для своих целей; б) эксперты из частного сектора горят желанием вернуться на свое теплое местечко в частном секторе, где больше платят; в) государство переходной экономики сильно ограничено в ресурсах;


Факторы, затрудняющие деятельность государства:


- невозможность использования прошлого опыта, из-за его отсутствия;

- дискретность институционального поля (т.е. наличие множества пробелов в законодательстве, противоречивые законы);

- отсутствие стабильности в денежном обращении;

- непрозрачность, декоративность,


III. Административные барьеры для бизнеса


- ЧИП – частные издержки предпринимателя

- ЧВ – частные выгоды

- СИ/СВ – социальные издержки/выгоды


Потери бизнеса из-за административных барьеров:


- связаны со снижением эффективности использования ресурсов бизнеса,

- связаны с привлечением части ресурсов на покрытие транзакционных издержек,


Возникновение административных барьеров:


Поиск ренты от АБ  Разработка проекта АБ  Лоббирование АБ  Внедрение АБ  Реакция бизнеса на АБ  Антипроект  Новый АБ

Технологии борьбы с АБ:


- Повышение издержек строительства административных барьеров. Например: а) за счет введения процедуры, повышающей издержки обоснования необходимости АБ (Технология RIA - Regulatory Impact Assessment); б) за счет создания институтов, которые могут разрабатывать антипроекты; в) введение персональной ответственности чиновников/ведомств за причиненные бизнесу убытки.

- Снижение ренты от создания АБ. Нужно создать такие технологии, при которых устроителю АБ не обязательно доставалось бы право пользоваться плодами этого АБ.


IV. Неформальные средства в формальной стратегии государства в отношении предпринимательства: вымогательство.

2 стратегии поведения бизнеса:


- Стратегия подкупа (бизнес выступает инициатором взятки);

- Стратегия откупа (если бизнес пытается уйти от вымогательства, но у него не получается).



Коррупция - получение частным лицом дополнительного дохода от выполнения им своих обязанностей. Существует мнение, что в ситуации вымогательства и коррупции одинаково повинны обе стороны. Но, по мнению препода, большая вина ложится на чиновника.

Вымогательство – стратегия чиновника, направленная на получения им дохода, не соответствующего его должностным обязанностям.

3 вида вымогательства:


- мздоимствование – требование чиновником выплат за предоставление чиновником дополнительных услуг, не входящих в его должностные обязанности,

- лихоимство – вымогательство дополнительных средств за оказание услуг, входящих в его основные обязанности,

- злостное вымогательство – требование чиновником уплаты за выполнение непредусмотренных законом процедур.

V. Рынок посреднических услуг по преодолению административных барьеров для бизнеса


Контрактные отношения между чиновником и бизнесом отличаются от простой коррупции тем, что, при этом, складывается ситуация регулярного обмена услугами.

Крупный бизнес чаще вступает в контрактные отношения с чиновниками. Малый бизнес предпочитает разовые услуги (цена вопроса на которые может быть выше).


Типы предпринимателей:


- лояльные к власти - которые редко сталкиваются с вымогательством, поскольку стремятся соблюдать все правила, даже бессмысленные. Преобладают крупные предприятия;

- стремящиеся к паритету к власти - используют свое положение в отрасли/регионе, минимизируя неформальные притязания со стороны государственных органов/бюрократов), Это обычно малые предприятия;

- активно конфликтующие с властью - стараются огородить себя от притязаний всеми мерами, например, судебными. Преобладают малые предприятия;

- откупающиеся от власти – находятся в группе повышенного принуждения, выбирают стратегию приспособления. Преобладают малые предприятия.


Причины возникновения посредников:


- Экономические (деньги надо экономить)

- ??? (связана с малым и средним бизнесом)

- Связанная с государственным регулированием и администрированием предпринимательской деятельности. Бизнес пытается снизить транзакционные издержки по сопровождению каких-либо государственных процедур, теневизация бизнес-практик.

Посредники не создают новой добавочной стоимости, а лишь перераспределяют уже существующую.

Это затрудняет вход на рынок новых фирм, так как цена входа на рынок, где присутствуют посреднические услуги, повышается. Посредничество развито на таможне и рынке околоинвестиционных услуг (отвод земли, лицензии и т.д.). Это связано со спецификой деятельности: крупные операции осуществляют крупные организации, которые обладают достаточной переговорной силой для на лоббирования и отстаивания своих интересов.

Группы процедур, где рынки не сложились:

- регистрация, сертификация и т.д.

- таможенные и инвестиционно-строительные проверки

- процедуры. Связанные с проверками различных контрольных инспекций (налоговые, пожарные)

В результате этого с точки зрения восприятия предпринимателей наиболее затратными являются те процедуры, где посредников не существует.


VI. Деловая культура и институционализация коррупции


Коррупция – некоторое явление, связанно с эффектом бутылочного горла. С точки зрения социологии коррупция рассматривается как элемент хозяйственной культуры

Хозяйственная (предпринимательская) культура - совокупность ценностей и норм, которые оказывают влияние на хозяйственное поведение предпринимателей.

Ценности и нормы:

- ценности, связанные с индивидуализмом или коллективизмом,

- ориентация на достижение материального успеха или на имущественное равенство,

- признание/отрицание социальной иерархии,

- отношение к неопределенности и риску: приятие его как нормальной ситуации или избегание его в хозяйственной практике.

3 основных подхода к объяснению коррупции в хозяйственной культуре:


- коррупция сама является деловой культурой (или ее элементом), коррупция – цинизм и утрата здравого смысла,

- коррупция трактуется как временное состояние, дисфункция хозяйственной культуры. Она возникает при появлении аномии в обществе,

- коррупция – явление, которое постоянно воспроизводится культурной традицией.

Коррупция развивается в странах с низким уровнем экономического развития, где существует высокий уровень контроля государства над экономикой, большие диспропорции в уровне дохода между группами населения, низкий уровень доверия и негативное отношение населения к государству, развитое коллективное сознание, высокая степень фемининности в общественном сознании.

Чем больше деловая культура ориентированна на установление отношений, личных контактов, тем больше вероятность скупки государства бизнесом. Также развитию коррупции способствует высокий уровень тотизма.

Некоторые проблемы развития предпринимательства в переходной экономике России на современном этапе

I. Основные тенденции распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе


Институт прав собственности является важнейшим институтом бизнеса.

Тенденции:

- падение доли инсайдеров (красные директора), которое сопровождается ощутимым ростом аутсайдеров (в первую очередь внешних акционеров),

- увеличение концентрации акционерного капитала,

- совмещение функций собственника и менеджера в одном лице.

II. Модели распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе


Модели:

1. Частное предприятие (владелец = директор)


Эта модель могла возникнуть в ходе приватизации, или же «с пустого места». Она относительно устойчива. Для этой модели характерно:

- наличие устойчивых неформальных связей с властью местного или регионального уровня. Как правило, органы власти не вмешиваются во внутренние дела такого рода предприятий,

- патерналистский стиль управления наемными работниками (забота об обеспечении социальными льготами, нормальной оплаты труда, внеконтрактные отношения). Но есть риск перерастания патерналистского стиля в авторитарный,

- невысокий риск оппортунистического поведения со стороны персонала,

- в долгосрочной перспективе данной модели угрожают риски плохого качества управления.

2. Модель коллективной менеджерской собственности (модель менеджерского кооператива).


Для нее характерно то, что контрольного пакета нет ни у кого из менеджеров (по одиночке).

- риск оппортунистического поведения минимален,

- есть риски, связанные с неустойчивостью модели интересов (например, конфликты среди менеджеров-акционеров и наемными менеджерами),

- проблема рекомбинации пакета (например, если один менеджер решил выйти из бизнеса).


3. Модель с концентрированным владением


Внешний собственник распоряжается контрольным пакетом акций, а менеджеры являются либо наемными управляющими, либо миноритарными акционерами. Чаще встречается в благополучных отраслях на предприятиях разных размеров. Обычно такие предприятия возникают на базе первой или второй модели.

- есть возможность оппортунистического поведения управленческого персонала,

- появляется возможность для развития

4. Модель с распыленным владением


Контрольного пакета нет ни у кого, собственность распылена, фактический контроль осуществляется группой менеджеров с небольшим пакетом акций. Такая модель доминировала в середине 90-х годов. Сейчас она характерна для крупных предприятий в неблагополучных секторах экономики, часто имеет кучу долгов, зависит от государства и т.д.

- наименьшие риски оппортунистического поведения со стороны менеджмента,

- менеджеры оказывают давление на местные органы власти (т.к. предприятия большие и часто социально-ответственные, они могут заручиться поддержкой персонала),

- затруднен приход внешнего инвестора


Выводы:


- эти модели в своем возникновении и развитии являются порождением определенной практики приватизации и возможны в условиях слабой спецификации прав собственности, которые сегодня сложились в России,

- существует тенденция постепенного превращения 2-й модели в 3-ю и некое застойное поле, в котором оказались предприятия 4-й модели,

- все эти модели в разной степени ориентированны на закрытость бизнеса от появления новых внешних инвесторов.

III. Силовое предпринимательство и его эволюция


Силовое предпринимательство – бизнес, основным ресурсом которого является сила и угроза ее применения. Силовой предприниматель проявляет притязание на остаточный доход, получая при этом прибыль, навязывает свои услуги.

3 основных этапа развития силового предпринимательства в России:


1. Бандитская крыша,

2. Создание частных служб безопасности,



3. Милицейские крыши, или использование неформального покровительства представителей официальных правоохранительных органов.

Общий признак – частичная приватизация правоохранительной деятельности.
скачать файл



Смотрите также:
Предмет и место социологии предпринимательства. Предпринимательство: экономическая и социальная функция
205.17kb.
1. Классические концепции французской и немецкой школ социологии
254.77kb.
''Предпринимательство в рыночной экономике
417.13kb.
Рабочая программа для студентов направления 040100. 62 Социология Профили подготовки «Экономическая социология», «Социальная теория и прикладное социальное знание»
967.75kb.
2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата
106.6kb.
Основные понятия и свойства функций Ключевые слова
26.34kb.
Этнодемографическое развитие абхазии: территориальный аспект
238.87kb.
Рассматривая потребление и потребительское поведение с точки зрения социологии, можно отметить, что эти понятия изучаются как в экономической социологии, так и в социологии потребления
62.19kb.
Основные вопросы курса «экономическая и социальная география россии»
43.17kb.
Депутаты Совета депутатов муниципального округа
58.22kb.
Кривая Лоренца
95.32kb.
Сведения о членах диссертационного совета по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора (кандидата) наук
103.9kb.